В соответствии с п.5, ст.8 Закона РК «О противодействии коррупции», Правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков,утвержденных приказом Председателя Агенства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года № 12 и согласно Плану мероприятий по противодействию коррупции на 2023 год, будет:

1. Произведен внутренний анализ коррупционных рисков в ТОО «Научно-производственный центр агроинженерии» за 2022 год.

2. Утвержден состав комиссии по проведению внутреннего анализа коррупционных рисков в Центре:

Председатель - Алтыбаев А.Н.;

Комиссия 

Жунусбаев Б.;

Ибраимов К.;

Антикоррупционный комплаенс-офицер - Еспергенова Г.Д.

Срок проведения внутреннего анализа коррупционных рисков определить с 26 июня по 05 июля 2023 года.

12 июня 2023 года под председательством Председателя Правления с сотрудниками ТОО "НПЦ агроинженерии" проведен семинар по обсуждению Кодекса деловой этики

1. Кодекс является документом, регламентирующим этическую сторону взаимодействия Центра со всеми заинтересованными лицами, этические нормы корпоративных отношений, а также механизмы влияния этических норм на повседневную деятельность Центра и его работников.

2. Положения Кодекса распространяются на должностные лица и на всех работников Центра вне зависимости от занимаемой должности.

3. Исполнительный орган Центра несет ответственность за создание условий открытости и ответственности, в которой работники воздерживаются и активно реагируют на совершение незаконных действий.

4. Первейшей обязанностью каждого работника является следование этическим нормам, установленным в Центре, и соблюдение моральных норм.

5. Для поддержания этических норм на должном уровне работники берут на себя ответственность за их соблюдение в Центре и установление для себя самых высоких стандартов.

6. Целью Кодекса является:

1) закрепление основополагающих ценностей, принципов и правил, которыми руководствуются все должностные лица и работники в своей деятельности как при принятии стратегически важных решений, так и в повседневных ситуациях;

2) развитие единой корпоративной культуры в Центре, основанной на высоких этических стандартах поведения для поддержания в коллективе благоприятного морально- психологического климата;

3) единообразное понимание и исполнение норм Кодекса всеми работниками вне зависимости от занимаемой должности;

4) содействие повышению эффективности механизмов корпоративного управления Центра и его успешному взаимодействию с заинтересованными лицами;

5) повышение и сохранение доверия к Центру со стороны государства и делового сообщества путем применения лучшей практики делового поведения.

7. Деятельность Центра основана на отношениях Центра и всех заинтересованных лиц, которые построены на соблюдении требований деловой этики и правил поведения. Соблюдение взаимных обязательств - необходимое условие конструктивной работы.